ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PLENO

Atuar de forma generalista em Recursos Humanos, com foco principal na administração de benefícios e controle de ponto, garantindo conformidade legal, qualidade dos processos e uma boa experiência para os colaboradores.

Foco em Benefícios

• Administrar os benefícios oferecidos pela empresa (vale-transporte, vale-refeição/alimentação, plano de saúde, seguro de vida, entre outros).
• Realizar inclusão, exclusão e manutenção de dados junto às operadoras.
• Acompanhar faturamento, conferência de faturas e controle de custos dos benefícios.
• Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas aos benefícios.
• Garantir conformidade com políticas internas e legislação vigente.

Foco em Ponto e Jornada

• Realizar a administração e o controle do sistema de ponto eletrônico.
• Acompanhar e tratar marcações incorretas, faltas, atrasos, banco de horas e horas extras.
• Orientar líderes e colaboradores sobre regras de jornada, ponto e escalas.
• Apoiar o fechamento mensal do ponto, garantindo informações corretas para a folha de pagamento.
• Garantir aderência à legislação trabalhista e acordos coletivos.

Atuação Generalista em RH

• Apoiar processos de admissão, movimentações e desligamentos.
• Manter cadastros e documentos de colaboradores atualizados.
• Dar suporte às rotinas de folha de pagamento em interface com a área responsável ou fornecedor.
• Apoiar ações de clima organizacional, comunicação interna e endomarketing.

Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

Experiência prévia como Analista de RH, com atuação em benefícios e controle de ponto.

Conhecimento da legislação trabalhista e práticas de jornada de trabalho.

Vivência com sistemas de RH e ponto eletrônico.

Excel em nível intermediário.

Diferenciais

Experiência com negociação de benefícios.

Conhecimento em acordos ou convenções coletivas.

Vivência em empresas de médio ou grande porte.

Familiaridade com indicadores de RH (absenteísmo, horas extras, custo de benefícios).

Competências Comportamentais

Organização e atenção aos detalhes

Boa comunicação e relacionamento interpessoal

Senso de urgência e responsabilidade

Capacidade analítica e foco em resolução de problemas

Ética e confidencialidade